Dabei geht es ganz einfach. Wie mit Fragen und Werten die Teamkultur noch besser gemacht werden kann. Den gesamten Artikel als PDF lesen: Ich spiel nicht mehr mit Sie müssen kommen! Ich habe heute eine Mitarbeiterin angeschrien. Ich weiß, dass das nicht richtig ist, aber ich fühle mich hier wie in einem Kindergarten. – Das […]
Um den ganzen Artikel als PDF zu lesen, bitte hier klicken: Auftrag erledigt Der O-Effekt: Wie wir „Päckchen“, die uns zu schwer werden, zurückgeben können – sogar über Generationen hinweg. Ein Erklärungsmodell. Von Andrea Friedrich und Markus Röder Im Miteinander zwischen Menschen bauen sich Ungleichgewichte auf, die teilweise über den Tod hinausgehen […]
Als PDF lesen hier klicken: Wir müssen reden von Dr. Andrea Friedrich; Die Pathologisierung von Angst und Phobie stiftet Schaden. Plädoyer für einen Dialog zwischen Therapeuten und Coaches. Frau L. möchte ihre „Krabbelphobie loswerden“, und ich als Coach soll das „wegmachen“. Ich finde heraus, dass es das Wort „Spinne“ ist, das sie meidet. Nach einer […]
„Ich behaupte, dass Unternehmen, egal in welcher Größe und egal in welcher Branche, keine Zukunft haben, wenn sie sich nicht intensiv mit ihren individuellen Werten auseinandersetzen.“ Blog Passion for People GmbH von Ernst Holzmann: Dieser Aufruf kommt von meiner Gast-Autorin Dr. Andrea Friedrich auf Basis ihrer vielfältigen Einblicke in Unternehmen, deren Abläufe und deren […]